公司卖掉股份所得资金处理因情况而异。公司转让其他公司股份，收入归公司，要先缴纳企业所得税等税费，再按章程和股东会决议安排用途，可用于扩大生产、偿债、补充流动资金等。股东转让本公司股份，转让款归个人支配，.

长期病假需病假条并按程序办理。依据《劳动法》，长期病假应由执业医师出具病假条，并按规定程序请假。未及时办理可能导致权益受损或被视为旷工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

江西省南昌市低保标准因地区和时间而异，需查询最新政策。 分析：低保标准通常由当地民政部门根据经济情况、物价水平等因素制定，并会适时调整。要获取最准确的低保标准信息，建议直接咨询南昌市或所在区的民政部门。.

法律分析： （1）凭证认定是较为直接的方式。若存在劳动合同，可直接作为认定劳动关系的有力证据。而在没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能从.

法律分析： （1）救治与工伤认定：职工遭遇工伤，单位有30日申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工等主体可在1年内申请。保留医疗凭证是认定工伤和后面索赔的重要依据。 （2）劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾、影响.

法律分析： （1）当给别人做事对方不给报酬时，友好协商是首要步骤。这不仅能以平和方式解决问题，还能保留聊天记录或通话录音等关键证据，为后面可能的维权行动奠定基础。 （2）若协商不成，需依据不同的法律关系采取不.

法律分析： （1）与个体老板协商是解决欠薪问题的第一步，这是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后面维权提供有力支持。 （2）劳动监察部门有权力对老板进行调查和责令支付工资。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条.

交通事故赔偿项目主要包括以下几个方面：1.医疗费用：包括医院治疗费、药品费、手术费、检查费等，为受害者恢复健康所必要的各项医疗开支。2.误工损失：受害者因交通事故导致无法工作而造成的收入损失，按其正常工资或收.

协商结算不成的，可以起诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以来电咨询 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你.

法律分析： （1）劳动合同期满终止时，经济补偿金的支付并非一概而论，需依据具体情形判断。当单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿，因为此时劳动者自主选择不再续约。.

法律分析： （1）劳动争议管辖有明确规定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这为解决劳动争议确定了基本的管辖框架，避免出现管辖混乱的情况。 （2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位.

法律分析： （1）交通肇事罪属于刑事犯罪，一旦构成该罪，就需承担刑事责任，即使支付了赔偿费，也仍有可能被量刑。 （2）积极赔偿受害人损失可作为悔罪表现，在量刑时会被当作从轻情节考量，但不能免除刑事处罚。 （3）.

法律分析： （1）检察院的不起诉决定具有法定效力和权威性，它是对案件审查后作出不将犯罪嫌疑人交付审判的处理决定，能终止刑事诉讼。 （2）不起诉分为法定、酌定和证据不足不起诉三种类型，作出决定后，若犯罪嫌疑人在.

法律分析： （1）离婚后债务承担情况需根据债务性质判断。若为夫妻共同债务，即使离婚双方仍需共同承担。共同债务有两类，一是基于双方共同意思表示所负债务，像共同签字或一方事后追认的债务；二是用于夫妻共同生活、共.

您可通过补缴社保或申请养老金补助解决退休问题。 分析：由于您所在单位已不存在，且您个人未缴纳社保，这会影响您退休后养老金的领取。根据法律规定，您有权尝试补缴社保以符合领取养老金的条件，或申请相关的养老金补.

法律分析： （1）离婚后夫妻共同贷款的房子，首先倡导双方协商处理。协商时确定房子归属，获得房屋的一方继续偿还剩余贷款，并给予另一方补偿，补偿数额依据房屋市场价值、剩余贷款等因素确定。 （2）若协商不成，可通过.

法律分析： （1）一方婚前全款购房且登记在自己名下，此房屋属于个人财产，离婚时不参与分割，这保障了婚前个人财产权益。 （2）婚后用夫妻共同财产购买的房屋，不论登记在哪方名下，通常属于夫妻共同财产。分割时原则上.

法律分析： （1）法院判决子女抚养权以最有利于未成年子女为原则。对于不满两周岁的子女，通常随母亲生活，不过母亲存在严重疾病等不宜抚养情况时除外。 （2）已满两周岁的子女，父母都要求直接抚养，法院会综合多方面因.

法律分析： （1）未签订书面合同但形成事实劳动关系，老板不支付工资违反法律规定。劳动者与老板建立劳动关系后，获取劳动报酬是基本权利，老板有支付工资的法定义务。 （2）劳动者可先与老板协商，以法律规定为依据，向.

单位对于不上班的员工，保险缴纳责任需视具体情况判断。根据《劳动法》规定，只要员工与单位保持劳动关系，单位就有义务为其缴纳保险。否则，员工可能会面临医疗、养老等方面的风险，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.