肇事逃逸后，车辆会按法律规定处理。警方会先对车辆做勘查、检验、鉴定这些事，来弄清楚事故的相关情况，然后把车辆当作重要物证好好保管。 通常来讲，要是车辆是作案用的，就可能会被依法扣下。等案件侦查、审理完了，.

法律分析： （1）农民工车祸受伤赔偿遵循先定责后赔偿原则。交警定责是基础，明确各方责任划分，为后续赔偿提供依据。 （2）赔偿项目涵盖多方面。常见的有医疗费、误工费等基础项目，若构成伤残，还有残疾赔偿金等额外赔.

1.工伤期工资即停工留薪期工资，员工原工资福利不变，由单位按月发放。 2.计算时，通常以工伤前12个月平均月缴费工资为准；工作不足12个月，按实际月数平均月缴费工资算。月缴费工资是员工社保缴费的月工资基数。 3.停工留.

法律分析： （1）酒驾的判定有明确的酒精含量标准，每百毫升血液酒精含量在2080毫克为饮酒驾驶，80毫克以上为醉酒驾驶。不同的酒驾程度对应不同的法律后果。 （2）饮酒驾驶后肇事逃逸未构成犯罪的，处罚包括拘留、罚款，吊.

结论： 土地被霸占，可通过收集证据、协商、调解、诉讼等步骤处理，且过程要合法合规。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护，当土地被霸占，权利人有权维护自身合法权益。.

常州地区物业费收取有固定标准。根据《物业管理条例》规定，物业费需按标准收取，一级至三级标准分别为1.00元/月、0.75元/月、0.50元/月等（具体依物业等级和服务内容而定）。不及时缴纳物业费可能影响物业服务质量和小区公.

在交通事故处理中，肇事者满足一定条件可领回被扣留车辆及相关证件。交警部门为收集证据可依法扣留事故车辆并妥善保管，检验、鉴定完成后，会通知当事人领取扣留的车辆、行驶证及扣押物品。若事故处理完毕且无其他需继.

结论： 3年没签劳动合同且现被辞退，主张未签合同二倍工资可能已过时效，但若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和.

夫妻财产的界定规则是这样的。婚姻关系存续期间所得到的财产通常属于夫妻共同财产，像工资、奖金以及劳务报酬这些都在其中。还有生产、经营、投资所获得的收益，知识产权产生的收益，另外继承或者受赠的财产，要是没有.

依据我国法律规定，父母对子女负有抚养教育的法定义务。存在以下情形时，需支付子女抚养费：其一，父母离婚后，不直接抚养子女的一方，必须承担必要生活费与教育费的一部分或全部。其二，即便父母未离婚，若一方不履行.

要让离婚后孩子抚养协议有效，需满足以下条件： 1.主体条件：协议由离婚双方签订，且双方需有完全民事行为能力。 2.内容条件：明确孩子抚养权归属、抚养费数额方式和探视权等；抚养费依孩子需求、父母负担和当地水平定；.

1.即便开发商烂尾，购房者通常仍要继续偿还月供，因为购房合同和借款合同相互独立，银行有权追究不还款购房者的违约责任。 2.购房者可采取措施维护权益。一是依据购房合同追究开发商违约责任，要求解除购房合同并主张赔偿.

按照相关法律规定和司法实践，有几种情形能要求返还彩礼。首先，要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的目的就没达成，彩礼就得还。其次，要是办了结婚登记手续却没一起生活，因为一起生活是婚姻的关键内容，没共同生活就.

1.休完哺乳假后通常能休年休假。法律规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期及工伤停工留薪期不计入年休假假期，哺乳假不在排除年休假的法定情形内。 2.只要女职工不存在以下不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假.

具体操作： 1. 申请政府补贴：首先，需了解合肥地区耳聋残疾人补贴政策，准备相关申请材料，如身份证、残疾证、收入证明等。然后，前往当地残联或民政部门提交申请，并等待审核结果。 2. 享受社会福利政策：如需要医疗救助.

法律分析： （1）医院聘用合同违约金数额确定要依据具体情况。若合同有明确约定，通常按约定执行。不过当约定违约金过分高于造成的损失时，当事人能请求法院或仲裁机构适当减少；若过分低于造成的损失，同样可请求增加。.

结论： 离婚后子女探视权协议一般有效，但存在特定情形时可能被认定无效或调整。 法律解析： 依据法律，离婚后不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，另一方需协助。双方自愿达成的探视权协议，只要是真实意思表示，且.

结论： 法务合同到期续约是否交钱依原合同约定和双方协商而定，续约收费会因服务内容、质量及市场行情等因素调整。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同遵循意思自治原则。法务合同到期后，若原合同有续约费.

法律分析： （1）共有财产是两人或以上对同一财产享有所有权，而婚前财产是夫妻一方结婚前取得的个人财产，二者概念不同。 （2）若共有财产在结婚登记前形成，如婚前两人共同出资买房并登记在双方名下，此时该共有财产属.

如果用人单位没有为你购买社保，或者拖欠工资之类的损坏了你的劳动者权益，则你在辞职一年内仍然可以提出经济补偿。但如果用人单位没有损坏你的劳动者权益而你主动辞职的，则没有经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.