女方无固定工作离婚抚养费咋算

法律分析：
（1）离婚时女方无固定工作，抚养费计算并非单一考量。首先倡导双方协商，自行确定数额与支付方式，这种方式能充分体现双方意愿，较为灵活。
（2）若协商无果，法院会综合判断。子女实际需要是关键因素，比如子女的教育、医疗等必要开支。当地生活水平也很重要，不同地区生活成本差异大。而女方负担能力方面，虽无固定收入，但会依据当年总收入或同行业平均收入按比值计算。一般按百分之二十至三十比值给付，若负担多个子女，比值可适当提高但不超百分之五十。
（3）若女方经济困难，比值可适当降低。若子女有重大疾病等特殊情况，抚养费比值也会相应调整。

提醒：
抚养费计算复杂，不同家庭情况差异大，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.女方无固定工作时离婚抚养费计算需综合考量多方因素。先由双方协商，协商不成法院判决。法院主要根据子女实际需要、当地生活水平和女方负担能力确定数额。
2.计算方式上，女方无固定收入，抚养费可按当年总收入或同行业平均收入，以月总收入的百分之二十至三十比值给付。若负担两个以上子女，比值可适当提高但不超百分之五十。
3.特殊情况会灵活调整。女方经济困难可适当降低比值；子女患重大疾病等可适当提高或降低比值。

建议双方尽量友好协商确定抚养费，尊重彼此情况。若协商不成需走法律程序，双方都应提供真实的收入和支出等相关证据，以助法院作出合理判决。
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结论：
女方无固定工作时离婚抚养费先由双方协商，协商不成法院会综合多因素依法判决，数额有相应比值标准且特殊情况可调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，对于女方无固定工作时的离婚抚养费问题，双方先自行协商，这体现了当事人意思自治。若协商无果，法院需保障子女合法权益。法院判决会考虑子女实际需要、当地生活水平和女方负担能力。由于女方无固定收入，抚养费数额参照当年总收入或同行业平均收入，按百分之二十至三十比值给付；若负担两个以上子女，比值一般不超百分之五十。若女方经济困难可适当降低比值，有子女重大疾病等特殊情况也可调整比值。若您在离婚抚养费方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）双方先友好协商，确定抚养费数额和支付方式，这样能充分考虑双方和孩子实际情况，达成彼此都能接受的方案。
（二）协商不成时，等待法院依法判决。法院会考虑子女实际需求，比如孩子的教育、医疗等费用；结合当地生活水平，保证孩子生活质量不降低；还会评估女方负担能力。
（三）女方无固定收入，抚养费参考当年总收入或同行业平均收入，按百分之二十至三十比值给付。若负担两个以上子女，比值可适当提高但不超百分之五十。若女方经济困难，可适当降低比值。存在子女患重大疾病等特殊情况，比值可相应调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比值给付。负担两个以上子女抚养费的，比值可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比值确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比值。
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1.女方无固定工作，离婚时先协商抚养费数额和支付方式，协商不成法院判决。

2.法院判决参考子女需求、当地生活水平和女方负担能力。无固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入，以月总收入20%-30%付抚养费。

3.抚养多个子女，比值可提但不超50%；女方困难可降低比值；有重大疾病等特殊情况，比值可调整。