口头协议算不算劳务合同
宣城刑事律师
2025-04-08
口头协议在一定条件下可以算作劳务合同。
根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，只要双方就劳务关系达成口头约定，并且该约定是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这个口头协议就具有法律效力，可被视为劳务合同。不过，在实际应用中，口头劳务协议存在一些弊端，如发生纠纷时举证困难，容易因约定不明确产生争议等。
此外，对于非全日制用工，《劳动合同法》明确规定双方当事人可以订立口头协议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是否有其他方面的证据来证明是劳务关系
根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，只要双方就劳务关系达成口头约定，并且该约定是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这个口头协议就具有法律效力，可被视为劳务合同。不过，在实际应用中，口头劳务协议存在一些弊端，如发生纠纷时举证困难，容易因约定不明确产生争议等。
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