辞职工资可以马上结清吗

法律分析：
（1）法律虽未强制辞职工资马上结清，但规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者在离职时获取应得报酬的权益。
（2）实际情况中，多数单位按正常工资发放周期支付辞职工资。这是较为常见的操作，有其一定合理性。
（3）若单位和劳动者协商一致，辞职工资可在离职时马上结清，体现了双方意思自治原则。
（4）若单位故意拖欠，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资情况，要及时保留相关证据，维权途径选择需结合自身情况，若有疑问可咨询进一步分析。
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法律虽未强制要求辞职工资马上结清，但规定在解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。

实践中多数单位按正常工资发放周期支付，经双方协商一致也能离职时马上结清。若单位故意拖欠工资，损害了劳动者权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付拖欠的工资。
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结论：
辞职工资不一定要马上结清，可按正常工资发放周期支付，协商一致也可离职时马上结清，故意拖欠可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，但法律未强制要求马上结清。实践中，多数单位按正常工资发放周期支付工资。若单位和劳动者协商一致，可在离职时就马上结清工资。要是单位故意拖欠工资，劳动者可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在辞职结算工资方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）正常情况按规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实践中多数按正常工资发放周期支付。所以劳动者需了解单位工资发放惯例，做好心理预期。
（二）若希望离职时马上结清工资，可与单位协商，达成一致即可马上结清。
（三）若单位故意拖欠工资，先尝试与单位协商解决，协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.法律没硬性要求辞职工资必须马上结清，不过解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。

2.实际中，多数单位按正常工资发放周期支付。若双方协商一致，离职时也能马上结清。

3.要是单位故意拖欠，劳动者先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。