劳务派遣风险由谁承担

1.劳动权益风险：派遣单位是用人单位，要支付工资、缴纳社保等。若未履行，劳动者可追责；用工单位致劳动者受损，与派遣单位连带赔偿。

2.工伤风险：派遣单位担工伤保险责任，用工单位有过错，承担相应补偿责任。

3.责任划分：派遣单位和用工单位应签协议明确权责、风险和费用。有纠纷先看协议，无约定或不明则依法定责。
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结论：
劳务派遣中劳动权益和工伤风险的承担主体不同，劳动权益上派遣单位负主要义务，用工单位造成损害时与派遣单位连带担责；工伤风险一般由派遣单位担责，用工单位有过错需补偿，纠纷先看派遣协议约定，无约定或不明依法律规定。
法律解析：
在劳务派遣里，派遣单位作为用人单位，要承担支付工资、缴纳社保等劳动权益方面的义务。若派遣单位未履行这些义务，劳动者可要求其承担责任。要是用工单位给劳动者造成损害，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。在工伤风险方面，派遣单位通常承担工伤保险责任，不过若用工单位存在过错，就要承担相应的补偿责任。派遣单位和用工单位需订立派遣协议，明确双方权利义务及各自承担的风险与费用。当发生纠纷时，先按照协议约定来确定责任主体，若没有约定或约定不明确，就依据法律规定来判定。如果大家在劳务派遣中遇到相关法律问题，难以判断责任承担主体，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务派遣中不同风险承担主体不同，在劳动权益和工伤风险方面各有规定。派遣单位作为用人单位，对劳动者负有支付工资、缴纳社保等义务，若未履行需担责；用工单位给劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。在工伤风险上，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错则承担相应补偿责任。
2.为合理应对这些风险，派遣单位与用工单位应订立明确的派遣协议，详细约定双方权利义务、各自承担的风险与费用。
3.若发生纠纷，首先按照协议约定处理；若协议无约定或约定不明，则依据相关法律规定确定责任承担主体。双方都应严格遵守法律规定和协议约定，保障劳动者权益，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）劳动权益方面，派遣单位作为用人单位，支付工资、缴纳社保等是其法定义务。若派遣单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担责任。当用工单位给劳动者造成损害时，需与派遣单位一起承担连带赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
（2）工伤风险承担上，派遣单位承担工伤保险责任，不过若用工单位存在过错，就要承担相应的补偿责任，明确了不同主体在工伤问题中的责任划分。
（3）派遣单位和用工单位需订立派遣协议，清晰明确双方权利义务、各自承担的风险与费用。发生纠纷时，优先按照协议约定执行；没有约定或约定不明的，依照法律规定确定责任主体。

提醒：
派遣单位和用工单位应重视派遣协议的签订，明确责任划分。劳动者遇到权益受损情况，可先查看协议约定，复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动权益方面：劳动者应关注派遣单位是否按时支付工资、缴纳社保，若派遣单位未履行，及时收集证据，向其主张责任。若用工单位给自身造成损害，可要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（二）工伤风险方面：发生工伤后，派遣单位承担工伤保险责任。劳动者要确定用工单位是否存在过错，若有过错，可要求其承担相应补偿责任。
（三）协议方面：派遣单位与用工单位要签订完善的派遣协议，明确双方权利义务、风险与费用承担。发生纠纷时，先按协议处理，无约定或约定不明则依法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。