工伤期工资应该如何算

1.工伤期工资即停工留薪期工资，员工原工资福利不变，由单位按月发放。
2.计算时，通常以工伤前12个月平均月缴费工资为准；工作不足12个月，按实际月数平均月缴费工资算。月缴费工资是员工社保缴费的月工资基数。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
工伤期工资即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，计算有标准，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤期工资按照停工留薪期工资标准执行，所在单位需按月支付，且要保持原工资福利待遇不变。在计算时，通常以工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资为依据；若工作不足12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算，这里的月缴费工资是指缴纳社会保险费的月工资基数。停工留薪期一般不会超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。如果您在工伤工资方面遇到问题，对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤期工资即停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付。计算标准通常是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，若工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资算，月缴费工资指缴纳社保费的月工资基数。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时告知单位申请工伤认定。单位要准确计算工资，按时发放。若双方对工资计算或停工留薪期时长有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤期工资即停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在工伤期间的经济收入。
（2）计算停工留薪期工资时，通常以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。若工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算，月缴费工资是缴纳社保费的月工资基数，这种计算方式较为公平合理。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，这明确了不同阶段职工的权益和待遇变化。

提醒：
职工要及时了解自己的月缴费工资情况，在伤情严重需延长停工留薪期时，按规定申请鉴定。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解计算标准。若工作满12个月，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准计算工资；若工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算，月缴费工资即缴纳社会保险费的月工资基数。

（二）明确停工留薪期时长。通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

（三）知晓待遇变化。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。