3年没签劳动合同,现被辞退,能怎么维权

结论：
3年没签劳动合同且现被辞退，主张未签合同二倍工资可能已过时效，但若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过该主张有仲裁时效限制，此案件例子中3年时间可能已过主张二倍工资的时效。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。维权时，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动维权方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者工作3年未签劳动合同且被辞退，主张未签合同二倍工资可能因过仲裁时效无法得到支持，但用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。
2.赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
3.维权时，劳动者可先与单位协商。若协商不成，收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）关于未签劳动合同的二倍工资：根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资。但此主张受仲裁时效限制，若劳动者已工作3年，很可能已过主张二倍工资的时效。
（2）关于违法辞退的赔偿金：若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可先和单位协商解决问题；若协商不成，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
仲裁时效很关键，劳动者应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）关于双倍工资：虽然法律规定用人单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，但3年大概率已过仲裁时效，较难主张这部分赔偿。
（二）关于赔偿金：若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
（三）维权途径：先尝试和单位协商，若协商不成，收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作3年未签劳动合同且被辞退，劳动者可维权。按规定，超1个月不满1年未签合同应支付双倍工资，但3年可能已过仲裁时效。
2.若单位违法辞退，劳动者能要赔偿金。赔偿是经济补偿的2倍，工作满1年给1个月工资，超6个月算1年，不满6个月给半月工资。
3.维权时先和单位协商，协商不成，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。