休完哺乳假后还能休年休假吗

1.休完哺乳假后通常能休年休假。法律规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期及工伤停工留薪期不计入年休假假期，哺乳假不在排除年休假的法定情形内。
2.只要女职工不存在以下不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等，就可依法享受年休假。
3.建议女职工在休哺乳假前先了解单位关于年休假的具体政策和流程。若遇到单位以休了哺乳假为由剥夺年休假权利的情况，可与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，职工享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。哺乳假不在排除年休假的法定情形内。
（2）女职工休完哺乳假后，若不存在一些不享受当年年休假的情况，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等，就可依法享受年休假。

提醒：
不同单位对于休假政策执行可能有差异，若在年休假问题上有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确自身情况：女职工休完哺乳假后，先查看自己是否存在不享受当年年休假的情形，如是否依法享受了多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。
（二）提出休假申请：若不存在上述不能享受年休假的情况，可向单位提出年休假申请，按单位规定的流程和要求办理手续。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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1.一般情况下，女职工休完哺乳假能休年休假。
2.法律规定，探亲假、婚丧假、产假及工伤停工留薪期不计入年休假。哺乳假不在排除年休假的法定情形里。
3.不过，若女职工有享受寒暑假且天数超年休假、请事假超20天单位不扣工资、工作110年请病假超2个月等情况，就不能享受当年年休假。
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结论：
休完哺乳假后通常可以休年休假。
法律解析：
按照法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。哺乳假不在排除年休假的法定情形范围内。女职工休完哺乳假，只要不存在职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等不享受当年年休假的情形，就能够依法享受年休假。如果您在年休假和哺乳假方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。