工伤中怎么认定劳动关系

法律分析：
（1）凭证认定是较为直接的方式。若存在劳动合同，可直接作为认定劳动关系的有力证据。而在没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能从不同角度证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）仲裁认定适用于双方对劳动关系存在争议的情况。劳动争议仲裁委员会会依据相关证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行判断和认定。

（3）法院认定是在对仲裁结果不服时的进一步救济途径。法院会通过严谨的审理和判决，最终确定劳动关系是否成立。

提醒：
及时收集留存能证明劳动关系的各类证据十分重要，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有劳动合同，应妥善保管，它是认定劳动关系最直接的证据。
（二）没有劳动合同的情况下，留意收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录，还可请其他劳动者提供证言。
（三）当双方对劳动关系存在争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来认定。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。
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工伤认定时，劳动关系认定方法如下：
凭证认定：有劳动合同，直接认定劳动关系。没合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能当认定凭证。

仲裁认定：若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法院认定：对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决认定。

建议及时收集留存相关证据，顺利认定工伤，保障自身权益。
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结论：
工伤认定中劳动关系可通过凭证认定、仲裁认定、法院认定三种方式确定，要及时收集留存相关证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在工伤认定环节，劳动关系认定至关重要。若有劳动合同，可直接认定劳动关系；若没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均能作为认定劳动关系的凭证。当双方对劳动关系存在争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，由法院进行判决认定。及时收集留存能证明劳动关系的证据，是顺利认定工伤、保障自身权益的关键。如果您在工伤认定和劳动关系认定方面遇到了难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工伤认定中劳动关系认定有多种途径。有劳动合同可直接认定；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等可作为认定凭证。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，由法院判决认定。
2.为顺利认定工伤、保障自身权益，劳动者需及时收集留存能证明劳动关系的证据。日常工作中要留意留存工资条、考勤记录等资料。遇到劳动关系争议时，按合法流程，先申请仲裁，对结果不满再通过法院诉讼解决，以确保自身权益得到有效维护。