给别人做事了不给工资怎么办

法律分析：
（1）当给别人做事对方不给报酬时，友好协商是首要步骤。这不仅能以平和方式解决问题，还能保留聊天记录或通话录音等关键证据，为后面可能的维权行动奠定基础。
（2）若协商不成，需依据不同的法律关系采取不同措施。若为劳动关系，劳动监察部门和劳动仲裁是有力的维权途径。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则能更专业地处理劳动纠纷，要求单位支付工资。
（3）若是劳务关系，收集证明双方约定和已完成工作的证据至关重要，如合同、工作成果记录等。之后可向法院提起民事诉讼，通过司法途径要求对方支付报酬。

提醒：
不同案情适用的法律程序和证据要求不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）友好协商
先和对方好好沟通，明确告诉对方要支付报酬，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）区分不同关系处理
1.劳动关系：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求支付工资。
2.劳务关系：收集能证明双方约定以及自己完成工作的证据，像合同、工作成果记录等，然后向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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1.给人做事对方不给报酬，先友好协商，跟对方说清楚要付报酬，同时保留好聊天、通话记录等证据。

2.协商没用的话，根据不同关系处理。要是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要工资。

3.若是劳务关系，收集好能证明约定和已完成工作的证据，像合同、工作成果记录等，去法院起诉要报酬。法律会保障我们的权益。
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结论：
给别人做事对方不给报酬，可先协商并保留证据，协商无果，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳务关系可收集证据向法院提起民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，无论是劳动关系还是劳务关系，提供了劳动或服务的一方有权获得相应报酬。协商是解决问题的第一步，保留证据能在后面处理中起到关键作用。对于劳动关系，劳动监察部门和劳动仲裁能保障劳动者的工资权益；对于劳务关系，向法院提起民事诉讼能通过司法途径要求对方支付报酬。当遇到给别人做事却拿不到报酬的情况，运用这些合法途径，能够有效维护自身权益。如果您在处理此类报酬纠纷时遇到难题，或是对具体法律流程不清晰，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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给别人做事对方不给报酬，应通过合法途径维护权益。当遭遇此类情况，可按以下步骤处理。
1.友好协商。主动与对方沟通，明确告知对方需履行支付报酬的义务，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据，为后面可能的维权做准备。
2.协商无果后根据关系采取措施。若双方是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来要求支付工资；若属于劳务关系，则需收集能证明双方约定和已完成工作的证据，如合同、工作成果记录等，然后向法院提起民事诉讼，请求对方支付报酬。

合法的劳务与劳动权益受法律保障，通过上述合法途径可有效维护自身利益。