个体老板欠工资不给该怎么办

法律分析：
（1）与个体老板协商是解决欠薪问题的第一步，这是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后面维权提供有力支持。

（2）劳动监察部门有权力对老板进行调查和责令支付工资。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更高效地处理问题。

（3）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁委将依法作出裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，利用司法力量保障自己的合法权益。

提醒：
维权要及时收集和留存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）协商时要明确表达诉求并留存证据，这有助于后面维权。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会进行调查并责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委安排开庭审理及裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.协商解决：与个体老板直接沟通，清晰表达支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门有权责令老板支付工资。

3.申请仲裁：在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
个体老板欠薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个体老板欠薪时，协商是解决问题的第一步，通过明确表达诉求并保留证据，能为后面维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对老板进行调查并责令其支付工资，投诉时准备好相关材料有助于顺利处理。申请劳动仲裁也是重要途径，在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，在符合条件下可向法院诉讼。若你在处理个体老板欠薪问题时遇到困难或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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个体老板欠薪可多途径解决。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼都是有效方式。
1.与老板协商是首要选择，要明确表达支付工资诉求并保留协商证据，这能以和平方式解决问题。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，他们有调查和责令支付工资的权力。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，利于问题解决。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。

建议劳动者遇到欠薪问题及时行动，合理运用这些途径，保障自身权益。