劳动合同期满终止需不需要支付补偿金

法律分析：
（1）劳动合同期满终止时，经济补偿金的支付并非一概而论，需依据具体情形判断。当单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿，因为此时劳动者自主选择不再续约。
（2）若单位不同意续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝，从而致使合同期满终止，单位则有支付经济补偿的义务。补偿标准按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者和单位都要明确自身权利义务。不同情况补偿不同，建议遇到具体问题时咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到单位维持或提高条件续订合同，自己不同意续订的情况，应做好工作交接，和平终止劳动合同，无需担心补偿金问题。
（二）当单位不同意续订，或降低条件续订被劳动者拒绝时，劳动者要收集好劳动合同、工作年限证明等相关证据，与单位协商补偿金事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者计算补偿金时，要准确确定自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期满终止，补偿金支付视情况而定。若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

2.若单位不同意续约，或降低条件被劳动者拒绝致合同期满终止，单位要按工作年限补偿。每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.例如工作3年2个月，单位不续约，需付3.5个月工资补偿。
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结论：
劳动合同期满终止时，单位是否支付补偿金取决于续订情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿；单位不同意续订或降低条件续订被拒，单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满的情形下，续订情况决定了单位的补偿责任。当单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同时，单位无需承担经济补偿责任。若单位不同意续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝，从而导致合同期满终止，单位就要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作3年2个月，单位不续订合同，就需支付3.5个月工资补偿。如果您在劳动合同期满遇到类似问题，不确定自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.劳动合同期满终止时，单位是否支付补偿金取决于具体情形。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订导致终止，单位无需支付经济补偿；若单位不同意续订或降低条件续订被劳动者拒绝，单位则需支付经济补偿。
2.对于需支付经济补偿的情况，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.以员工工作3年2个月，单位不续订合同为例，单位需支付3.5个月工资作为经济补偿。
4.建议单位在合同期满前，与劳动者积极沟通续订事宜，明确续订条件，避免因沟通不足引发纠纷。劳动者也应了解自身权益，在面临合同续订问题时做出合理决策。